Semper Discendum

Coaching Coaching



Coachingul, arta conversatiei si a non-judecatii, nu este instructive sau predare, ci inseamna crearea conditilor pentru invatare si crestere, pentru DEZVOLTARE, ECHILIBRU si PERFORMANTA.
Oamenii pot sa evolueze si sa-si transforme munca si vietile - nu trebuie decat sa se hotarasca sa inceapa o calatorie de dezvoltare personala. Organizatiile pot sa vrea mai mult, dorind in acelasi timp sa imbunatateasca sis a transforme vietile si munca oamenilor - nu trebuie decat sa se hotarasca sa inceapa o calatorie de dezvoltare la nivelul intregii organizatii.
Evolutia incepe din interior si niciodata nu poate fi invatata prin modalitati predefinite, de aceea, in practica, procesul de coaching sustine evolutia in fiecare etapa. El asigura implicarea angajatilor coleland-o cu performanta,si rezonand prin comportamentele aferente acesteia: colaborarea, stabilirea de scopuri si semnificatii, delegare, asumarea raspunderilor, s.a.
Coachingul se concentreaza asupra posibilitatilor viitoare, nu asupra greselilor din trecut.
Sesiunile de coaching pot rezolva:
Depasirea unor momente dificile,
O mai buna organizare a timpului,
Reducerea stresului,
Cresterea increderii in sine,
Preventia sindromului epuizarii profesionale.
Coachingul ofera liderilor un instrument exceptional care influenteaza puternic:
Initierea si gestionarea tranzitilor,
Eliminarea blocajelor,
Intelegerea aprofundata a rolului si importantei fiecarui echipe in atingerea obiectivelor organizationale,
Leadershipul.
Procesul de coaching, indiferent ca este de business sau de viata, descatuseaza potentialul oamenilor cu scopul de a maximiza performantele acestora.